摘要：
识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。公司特点：场子大、生意好、好...
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识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。
公司特点：场子大、生意好、好上班、机会多！管理人责任心强。
再拥有一个生意好及稳定的场地！试想：你在这样的环境下，有这样的责任心的领带下！
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