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制定考核标准的时候，领导需要与主管还有上海KTV招聘服务人员一方进行探讨，领导具有决策能力，然后服务人员应该是处在基层，他们对于基层的这些是了解的比较清楚，可以给出实践性非常强的建议，就是为了避免考核者搞绩效的人并不懂具体业务，这样实践性就不是那么强，然后服务人员觉得领导不懂装懂还要强迫实行，他们并不符合实际的策略，心里就会有怨言，这样也不会产生多么大的效果。,12∶藏不住的感情，理直气壮就好了。,4、我在这家公司，是否可以有足够多的空间让自己精进技能，实现自我提升；,,6∶最感人的话不是我爱你，而是我怀孕了不用你负责。

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