迪庆酒吧招聘，现在的酒吧经营式分析表

酒吧风格的时尚音乐在近年来风靡整个大陆，这是从国外流行进来的一种全新夜生活方式，深受中年群体和年长人喜欢的酒吧文化和音乐风格。和以前劲爆的DISCO有着很大差异，不论从消费水平和消费层次都比后者有着大幅提高。

随着越来越多的MashupRNBHip酒吧的崛起，才导致了今天群雄纷争的局面。而且现在的酒吧装修是越来越尊贵豪华，有了这么多酒吧的崛起和竞争，就会有很多娱乐场所的经营状况走下坡路。类似的情况不只是发生在某个城市，而是各地都大同小异。有了这种局面的发生就会出现恶意竞争的现象（如：酒水打折.送酒.送小吃等等）如此的结果就会造成酒吧经营者的利益蒙受损失。然而，很多投资者也盲目的加入了这场没有硝烟的“战争”，除此之外！也想不出适合自己酒吧的经营式。

这是本人去了很多大中城市的酒吧实地考察得出的经验，如以下结论：

1.现在大多数酒吧都是仿以前演绎吧和DISCO的式进行管理，这样的管理式对于现在来说是很落后的。（只有少数酒吧在这方面做得到。这也是它们做的成功的所在。所以现在的酒吧一定需要策划者有着前卫和创新的管理思路）

2.大多数酒吧这千篇一律的经营式，内容非常单一。（也就是我们说的跟风经营，造成客人感觉在哪消费都一样，没有特别的新意）。

3.还有多数酒吧只着重装修而没有突出客人所需要的东西（所以酒吧不是装修越好生意就会越好。如果是这样那很多人都可以开酒吧了）。

4.多数酒吧的管理者和工作人员都缺少内涵.缺少差异化的表现.缺少亲和力而没有体现出真正的酒吧文化。（这样就造成客人去酒吧的目的没有达到，留不住回头客）

5.在很多酒吧里特别注重DJ和艺员（现在的很多DJ都是停留在只会放音乐而不会主动推销自己的音乐概念。歌手每月换，可唱来唱去就那么几首歌），严重忽略了在各种人才方面的重要性（只有员工才能实现公司利润，酒吧的生存条件也是一样）。

6.酒吧管理人员知识面不够广泛，缺少自动捕捉信息和创新意识（这对于酒吧在激烈的竞争中很重要）。

7.很多酒吧的经营者对自己员工都没有做到人性化管理，没有真正的关爱自己员工。（这也很主要，可以留住好的人才而不易流失，因为员工永远是上帝）。

还有关系到酒吧生死存亡非常重要的几点就不必一一列出，所以，对于今后酒吧最重要的是找到适合自己的经营管理式，要做出自己的亮点和营销出有自己特色的娱乐文化，这样才能吸引广大爱好泡吧的消费者。

（本文图文信息内容仅供参考）