摘要：
4月26日，中国平安公布2023年一季度财报。数据显示，2023年一季度，中国平安实现归属于母公司股东的营运利润413.85亿元；年化营运ROE为18.8%；归属于母公司股东的... 微信号
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4月26日，中国平安公布2023年一季度财报。数据显示，2023年一季度，中国平安实现归属于母公司股东的营运利润413.85亿元；年化营运ROE为18.8%；归属于母公司股东的净利润383.52亿元，同比下降6.3%。整体业绩表现稳健，符合市场预期。
同日，平安集团发布公告称，姚波因个人及家庭原因，申请于2023年4月26日辞去联席首席执行官、常务副总经理等平安相关行政职务。姚波已确认与平安董事会、监事会并无意见分歧，亦无任何与其辞任有关而需要知会股东的事项。平安董事会接受姚波辞任相关行政职务的请求，并对姚波任职期间做出的重要贡献表示衷心感谢。辞去相关行政职务后，姚波于2023年4月26日转任平安非执行董事。
平安方面表示，姚波希望有更多时间陪伴家人，目前没有其他工作安排。此前姚波主要分管财务、企划、精算、资金等职能。这些工作从去年下半年开始，陆续由年富力强、专业技能优秀的平安首席运营官付欣、平安首席财务官张智淳参与负责并顺利完成交接。
因个人及家庭原因辞任 专业过硬、贡献卓著
公开资料显示，姚波今年52岁，拥有纽约大学工商管理硕士学位，亦为北美精算师协会会员（FSA），早期曾为德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。
2001年，姚波加入平安。2009年起，姚波先后出任平安副总经理、首席财务官（财务负责人）、总精算师、常务副总经理、联席CEO等高级管理职务。在担任平安集团高管前，姚波还曾担任过平安产品中心副总经理、副总精算师、企划部总经理、财务副总监及总经理助理。
公开信息显示，姚波主管平安集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。因此，在平安高管阵容中，姚波一度被视为“中场核心”。
据接近平安的相关人士透露，姚波在平安口碑甚好，内部评价其“专业过硬、人品端正、严于律己”。在任期间，姚波领导并构建了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系，协同推动平安综合金融战略深化落地，为平安集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了不可或缺的基础保障和强有力的支撑作用。
姚波为何辞职？上述人士透露主要是家庭原因，“姚波坚持了20多年的高强度工作，现阶段希望尽可能多陪伴家人”。
分管工作已有完备交接 持续强化人才梯队建设
对业界而言，姚波此次辞任已有预期，并不算突然。去年10月，中国平安发布公告，宣布姚波卸任首席财务官，由张智淳接替这一职务。上述人士透露，早在三年前，姚波已提出过辞任申请，但随后选择继续留在平安。三年间，姚波逐步培养出了平安集团COO付欣、CFO张智淳等一系列战略企划、财务资金管理方向的优秀接班干部。
据了解，姚波分管的各项工作已有完善的交接安排，主要由平安首席运营官付欣分管、平安首席财务执行官张智淳负责。
资料显示，目前，平安的高管团队多为“少壮派”，平均年龄在50岁左右，充分体现了专业化、年轻化等特点，普遍具备国内、国际一流的教育背景，综合了“外部环境历练+平安内部多条线培养”的优势。
行业人士认为，平安高度重视人才梯队建设，建立了科学高效的经营决策机制和完善的公司治理架构。从工作交接安排来看，体现了平安一直强调的“人才梯队建设”理念，即每一个岗位、职能都有一批富有进取精神的专业人才队伍。
如付欣、张智淳均是上市险企中较少见的女性代表，既符合干部年轻化要求，又是平安本土培养。付欣，1979年生，曾任罗兰贝格管理咨询金融行业合伙人、普华永道执行总监，2017年加入平安后，即在平安企划和战略发展中心推动战略的规划及落地、重点项目的闭环经营管理追踪等工作。张智淳，46岁，于1998年7月加入平安，历任平安集团企划部总经理、平安产险总经理助理、财务负责人、首席投资官，从集团到子公司等多个专业岗位历练多年。
平安方面强调，公司的经营管理不依靠于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。因此，个别管理层的变化，不影响公司经营管理的长期持续稳定。
文/张静蓉
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