“三甲医院招聘遇冷”背后的真问题

摘要： 转自：中工网原标题：“三甲医院招聘遇冷”背后的真问题5月15日，“多地三甲医院招聘无人报名”的消息在网络流传，引发广泛关注。其中提到，黑龙江、江苏、湖南、四川等地，许多招聘岗位...

转自：中工网

原标题：“三甲医院招聘遇冷”背后的真问题

5月15日，“多地三甲医院招聘无人报名”的消息在网络流传，引发广泛关注。其中提到，黑龙江、江苏、湖南、四川等地，许多招聘岗位来自当地三甲医院。媒体核实发现，上述地方近期公招的确出现了一些三甲医院岗位无人报考的情况。

三甲医院招聘真的“遇冷”了吗？客观来说，即便部分岗位报名成功人数为零，“多地三甲医院招聘无人报名”的说法也有以偏概全之嫌。况且我们也不知道报名成功是否以符合招聘条件为前提，更不知道三甲医院因报名不足缩减或取消招聘岗位的现象是否普遍。因此，对于其中有无夸大之辞，还是要审慎评估。

就在上个月，人民日报健康客户端对黑龙江省卫健委发布的公告《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》进行梳理发现，据附件原计划各医院招聘人数总计41人，缩减后只招收11人，缩减率达到3倍以上，其中不乏三甲医院。报道还提到，类似情况在东北地区并非个例，也并非新现象，辽宁省人民医院2021年就曾因报名不足取消或削减岗位，有业内人士总结了经济落后、待遇不佳、晋升困难三方面原因。日前，黑龙江相关医院负责人的回应大体相似：报考情况最近几年都这样，之所以报考人数不多，除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。

相对而言，江苏、湖南、四川等地出现类似情况比较少见。比如，湖南某三甲医院取消的岗位多要求硕士研究生及以上学历，具备相应的资质和相关工作经验，且年龄在35岁以下甚至30岁以下。这类医院要考虑的是，如何合理设置门槛，并给予人才对等的待遇。而对于经济乏力地区、偏远地区的“小三甲”医院而言，则需要着重考虑如何吸引人才、留住人才。

部分三甲医院岗位无人报考背后的真问题，是如何促进医疗人才供需匹配。现实中，部分三甲医院尚且会受区域经济基础、薪资待遇、发展空间等因素影响，基层医院如何增加人才吸引力、避免“医荒”，更是一个不容忽视的问题。

《“十四五”卫生健康人才发展规划》指出，我国卫生健康人才结构不够合理和区域分布仍不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距；同时也体现在人才质量上，卫生健康人才队伍建设必须适应高质量发展要求，进一步提高各类人才的服务能力和技术水平。促进医疗人才供需平衡，一方面要从供给端着手，引导人才主动适应市场需求，形成合理就业预期，提升自身就业竞争力；另一方面，医院也要拿出诚意引进人才，精心培养成就人才，确保人才招得进、留得住。（维辰）