摘要：
来源：问道徽商100人 5月16日，国家统计局发布4月国民经济运行情况，全国城镇调查失业率为5.2%，25—59岁的劳动力城镇调查失业率4.2%，比上月下降0.1个百分点... 微信号
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来源：问道徽商100人
5月16日，国家统计局发布4月国民经济运行情况，全国城镇调查失业率为5.2%，25—59岁的劳动力城镇调查失业率4.2%，比上月下降0.1个百分点，已经低于疫情前2019年同期水平；
但是青年失业率上升至20.4%，首次突破20%，为2018年1月此数据固定公布以来的新高。
什么意思？也就是说，全国每五个年轻人中，就有一个处于失业状态。
要知道，今年高校毕业生数量也将创新高，达到1158万人，难以想象今年的就业形势有多严峻！
然而，就在年轻人苦苦寻找一份工作时，现实却不尽如人意：面临经济压力，企业纷纷不得不采取裁员，以保证企业存活。活下来，仍然是企业的最高纲领。
可以预见，后疫情时期，经济有多困难，形势就有多棘手。
失业率飙升、企业难以维系生存，在这个不得已裁员的时代，如何避免失业，保住自己的饭碗？或许我们要做到的是，善待你的老板，能一条心就一条心，协手渡过难关。
瘦身的寒风确实吹了起来
就在前不久，阿里云智能被爆出开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，针对相关传言，阿里云方面表示，每年公司都会进行正常的组织岗位和人员优化。
随即，阿里巴巴集团就否认了近日的裁员传言，其官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。
尽管阿里及时站出来辟谣，但此次裁员风波也能从侧面看到：当下的阿里进入了深水区。如果说连阿里这种巨头都实施裁员，可见当下的大环境充满着不确定性和阵阵寒意。
实际上，早在去年，阿里就开启了裁员。
其中本地生活成重灾区，淘菜菜被传出裁员20%，饿了么裁员比例在15-20%之间。2021年末，阿里员工总数为259316人，而2022年末员工人数则为239740人，也就是说2022年，阿里减少了近2万员工。
图为阿里巴巴（图片来源于网络）
今年一季度，阿里也没闲着，员工总数下降至235216人，减少4000多名员工，而此次开启的大裁员，将从5月开始。
2023年马云回国之后，阿里集团进行了重大调整，拆分成6家独立的子公司，分别是阿里巴巴、淘宝、天猫、菜鸟网络、蚂蚁金服和阿里云，每个子公司都有自己的盈利模式和运营业务，并独立融资，为将来的上市做准备。
按理来说，阿里巴巴应该继续招兵买马，将规模不断做大，然而，为什么在此时阿里被爆裁员？
原因其实很简单，就是没钱。
不仅仅是以阿里为代表的互联网企业，零售、房地产等行业先后被曝裁员。
《问道徽商100人》从《河北新闻网》和《环球办公》了解到，被曝出裁员的企业其中就有苏宁、万达等企业。
为了降低人员成本，万达集团将开启大规模裁员，涉及比例达30%以上。
图为万达（图片来源于网络）
同时，苏宁在今年5月初宣布，将对零售业务进行调整和优化，预计将会裁员约10%的员工，主要是一些表现不佳或者无法适应新业务需求的团队和部门。
甚至还有公司人力HR已经到了跟员工谈离职就当场崩溃的境地，并表示：“不想再开人了，受不了了”。
图为人力HR有关裁员言论（图片来源于网络）
瘦身的寒风确实吹了起来。
与近期阿里、万达等企业裁员相对应的是，我国青年的失业率呈现出上升的势头。
据国家统计局发布数据显示，自2020年以来，青年失业率年度曲线呈逐年增长态势，从月度来看，青年失业率也显示逐渐上涨，2023年1-4月份，青年失业率分别为17.3%、18.1%、19.6%、20.4%。
图为求职的年轻人（图片来源于网络）
然而，4月并不是传统失业率的高峰，此时还不到高校毕业生7月到8月的求职季，这个时候就已经有那么高失业率，那么后续就业压力可想而知。
按季节走势判断，目前青年失业率可能仍处在爬升阶段。
阿里的裁员、青年失业率上升，这些问题无疑都指向一个地方：当下经济发展依旧充斥着寒意。
把活下去当首要任务
如何看待当下的经济大环境？
就国家统计局和海关总署公布的反映宏观经济最新状态的几组数据来看，可以看到：经济在回升，然而回升速度和幅度低于预期。
从需求端的“三驾马车”来审视这些数据，不难看出以下趋向：
首先，代表消费增速的社会消费品零售总额反弹低于预期。
据国家统计局发布的数据显示，1-2月份，社会消费品零售总额77067亿元，同比增长3.5%，消费复苏势头明显好于去年12月的-1.8%，实现了增长。但是3.5%的增速不仅低于去年1-2月份累计增幅，而且也低于去年疫情缓解期间的增幅，去年年初两月增速6.5%，疫情缓解的6-9月份平均增幅3.8%。
其次，从外贸的角度来看，外贸增长仍面临较大压力。
按照人民币计算，今年1-2月份货物进出口总额61768亿元，同比下降0.8%，其中，出口34936亿元，增长0.9%，进口26833亿元，下降2.9%。
可以看到，今年前两个月出口总值创历史新高，增长0.9%，比预期要好，创下历史上第二次进出口总值超过6万亿元的记录。
可是，如果按照中国海关公布的美元数据来看，则进出口都是下降的。
按美元计价，今年前2个月我国进出口总值8957.2亿美元，下降8.3%。其中，出口5063亿美元，下降6.8%；进口3894.2亿美元，下降10.2%；贸易顺差1168.8亿美元。
其次，作为“三驾马车”中的最重要一项，代表投资需求的全社会固定资产投资增速小幅走低。
1—4月份，全国固定资产投资（不含农户）147482亿元，同比增长4.7%，增速相比2022年全年下滑0.4个百分点，4月份，固定资产投资（不含农户）环比下降0.64%。
图为全国固定资产投资（不含农户）同比增速
如果细致到今年1—2月，全国固定资产投资（不含农户）则为53577亿元，同比增长5.5%，尽管也在增长，然而增幅不仅大幅度低于去年1-2月份累计12.2%的增幅，甚至还低于2022年后半年的月度平均增幅。
综合来看，在需求端的三驾马车中，投资下滑，消费改善但低于疫情前，出口由于美欧经济衰退而承压，“三驾马车”的发力，明显低于2022年年初。
2023年一季度国内GDP同比增长4.5%，低于去年同期经济增速，同时，与2021年一季度的18.3%和2022年一季度经济增速4.8%相比，可以看到，当下经济增速仍有较大压力。
具体到民营企业经营近况来看，今年一季度，全国规模以上工业企业利润总额同比下降21.4%，而私营企业同比下滑23%，股份制企业实现利润总额同比下降20.6%。
与之相比的是，2022年全年全国规模以上工业企业实现利润总额为84038.5亿元，同比下降为4.0%。
在经济发展趋紧的情况下，越来越多的企业感受到了寒气逼人，企业纷纷把活下去当作首要任务。
5月12日，OPPO突然发布公告称：面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。这也意味着，OPPO解散了坚持四年的芯片业务，OPPO“造芯”之路断绝。
图为OPPO芯片发布会（图片来源于网络）
据中国经济网报道，4月28日，华为公布了一季度业绩，今年第一季度华为共实现销售收入1321亿元，同比增长0.80%，净利润率为2.30%，达到近五年最低水平。据此计算，华为今年一季度净利润约在30.38亿元，同比下降46.10%。
再这样滑两年，华为就没多少利润了，这在过去实在难以想象。
而作为当今明星企业的比亚迪，却也开始考虑让机器替代人力。
今年3月底，比亚迪创始人王传福在2022年财报交流会上表示：“我们现在有66万员工，最需要的是产线无人化。我们总装线2000多人，每天早上8点干到晚上，都是重复干同样的活。能不能用机器来干，不用人来干。这样我们能省掉60万员工，不用交社保，也不用提供住宿。工厂产线‘无人化’，连这个固定的问题都搞不定，还搞无人驾驶？无人驾驶比这个难多了，难几万倍！”
从就业角度，难免不让人大吃一惊。
换句话来说，企业不降本，就难以增效，甚至有生存压力，这就会带来就业岗位收缩、工资奖金通缩等诸多问题。
不得已裁员的时代，善待你的老板
归根到底，发展才是硬道理。
当下从政府到社会，各级都在“全力拼经济”，拼经济、强信心已成上上下下的共识，除了拼转型、拼投资，当务之急的任务是拼就业。
图为合肥城市夜景（图片来源于网络）
作为中国经济的“毛细血管”，中小企业不仅是推动中国经济发展的重要动力，更是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量。
在市场经济之中，多数岗位是由民营企业尤其是中小企业提供，中小企业提供了全球就业人口中的70%岗位，这一比例在中国更是达到85%。
经历三年疫情，有的企业倒闭了，有的企业订单少了，企业家人人自危，面对种种的不确定性的黑天鹅事件，面对当下寒气逼人的大环境，我们不得不思考：
企业该何去何从？
是否支持出去独立创业？
在当下诸多企业举步维艰的时代，我们该如何与企业家渡过难关？
或许我们最应该做的，是理解企业家，和老板站在一条线上，能一条心就一条心。
2021年7月，“双减政策”颁布后，新东方遭受致命打击，其营收暴降80%、股价蒸发90%，新东方处于至暗时刻，俞敏洪不得不进行一场痛苦的转型探索，最后选择的是东方甄选这个电商品牌。
图为董宇辉和俞敏洪（图片来源于网络）
东方甄选成功的最大功臣就是对新东方不离不弃的董宇辉。
董宇辉凭借双语直播一夜爆火，在短短10天的时间里把东方甄选从一个粉丝不到百万的直播间发展为拥有1800万粉丝的热门直播间，可以说，董宇辉几乎以一己之力成就了东方甄选，如今，东方甄选的抖音账号已经有3022.5万人关注，财年内的商品交易总额（GMV）超过40亿元。
图为新东方在线2023中期报告（图片来源于网络）
今年2月，新东方在线发布了2023中期报告，上半财年（2022年6月1日至11月30日），新东方在线取得20.8亿元营收，同比增长262.7%，增速可谓迅猛，更重要的是，从亏损5.44亿元到取得净利润5.85亿元，新东方只花了1年时间。
新东方创造了业界神话。
董宇辉也成为东方甄选最具影响力的主播，与此同时，大众也纷纷关注董宇辉的动向，相比较薇娅、李佳琦等对自己的事业有着足够把控力的主播而言，董宇辉只是新东方和俞敏洪下属的一名员工。
对于在薪酬发放上，董宇辉获得新东方体系内的最高待遇，为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。
有人说，新东方运气好遇上了好员工。
有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。
但其实是企业老板和员工互相成就的故事。
即使在新东方最难的时刻，董宇辉选择留了下来。
董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
不难理解，董宇辉和新东方的互相成就，不仅要求企业老板在企业危难时刻要挺身而出，紧握前行的方向盘，更重要的是，这也需要员工和老板上下一条心。
一个经济体真正的活力来源就是企业家，作为企业的领导者，企业老板不仅要在关键时刻承担巨大的压力，同时也要能够踩准时代的鼓点，抓住每一个机会为企业赢得发展机遇。
可是，在过去的数年时间当中，他们遭遇了前所未有的寒冬。并不是所有企业都熬到了黎明，更多的水面之下的企业倒在了上一个冬天。
如今，寒意尚未褪去，他们该思考的是如何在当下充满不确定性的环境中活下去。
在这个企业不得已而必须去裁员的时代，善待你的老板，其实就是善待自己的工作岗位；和老板一条心，其实就是不要再打击企业家们在不确定性中坚持把企业办下去的信心。只有众人一起抱团取暖，或许，才不至于在不期而至的寒冬里冻僵。
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