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薪酬咨询公司Johnson Associates预计，由于市场持续低迷，为企业提供交易咨询服务的华尔街投行员工今年的奖金可能会下降20%至25%。 该咨询公司在周一的一份...
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薪酬咨询公司Johnson Associates预计，由于市场持续低迷，为企业提供交易咨询服务的华尔街投行员工今年的奖金可能会下降20%至25%。
该咨询公司在周一的一份报告中写道，黯淡的前景也将给债券和股票承销业务的投行员工带来压力，这些业务的奖金池可能持平或下降至多10%。
华尔街高管认为，近期的一系列首次公开募股（IPO）是一个令人鼓舞的迹象，表明资本市场在经历数月的低迷后，活动将会回升。
但顶级银行家也警告称，现在断言经济持续复苏还为时过早，经济仍面临一系列风险，包括利率、通胀和地缘政治紧张局势。
Johnson Associates表示，大银行的承销业务正在获得动力，但他们的咨询部门在2024年之前不太可能反弹，从而限制了激励薪酬。
该公司表示，股票交易员的奖金预计将下降5%至10%，而债券交易员的奖金可能会上升或下降5%。
华尔街的奖金差别很大。纽约州审计长托马斯·迪纳波利（Thomas DiNapoli） 3月份的一份报告显示，纽约证券业员工的平均薪酬从2021年创纪录的24.04万美元降至2022年的17.67万美元，下降了26%。
Johnson Associates的预测还突显出大银行和小银行命运的差异。研究显示，大型全球性机构的零售和商业银行家的奖金可能会增加10%至20%，而地区性银行的激励薪酬将下降10%至20%
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