《国有企业分类改革与共同治理研究》为何这项经济学界大奖？

摘要： 　　“第十届中国经济理论创新奖颁奖典礼暨中国经济学家论坛——国企改革专题”于2023年9月17日在北京举行。第十届中国经济理论创新奖学术委员会主任华生出席并致颁奖辞。　　第十届中...

　　“第十届中国经济理论创新奖颁奖典礼暨中国经济学家论坛——国企改革专题”于2023年9月17日在北京举行。第十届中国经济理论创新奖学术委员会主任华生出席并致颁奖辞。

　　第十届中国经济理论创新奖获奖理论是《国有企业分类改革与共同治理研究》。该理论主要贡献人是杨瑞龙研究组，杨瑞龙、周业安，受组委会委托，现在我宣读颁奖词。

　　华生介绍，20世纪80年代初，我国经济体制改革重心从农村转项城市，国有企业改革成为城市经济体制改革中心环节，从国家政策、企业实践到经济学界，对解决国有制度与市场经济兼容问题进行了多种尝试与探索。

　　他介绍说，90年代中期，杨瑞龙提出解决国有企业改革困境，应当采取国有企业分类改革的模式，也就是根据国有企业所提供产品性质的不同，与所处行业的不同，实行不同的改革模式。提出提供公共产品的企业应采用国有国营模式，处于自然垄断行业的企业适宜采用国有国控的模式，大型竞争性国有企业应进行产权多元化的股份制改造，中小国有企业应走完全市场化的道路。

　　90年代后期，在国有企业分类改革理论的架构下，杨瑞龙与周业安合作进一步提出国有企业治理结构创新应突破股东至上的逻辑，遵循符合国情且满足最优企业所有权安排的利益相关者合作的逻辑，采用共同治理与机制治理相结合的治理模式。杨瑞龙研究组提出的国有企业分类改革与共同治理研究为推进国有企业改革做出了重要的理论贡献。

　　“在第十届中国经济理论创新奖学术民主投票表决中，《国有企业分类改革与共同治理研究》获得赞成票第一名，表明了经济学界对这一理论的充分肯定，为此中国经济理论创新奖组织委员会将第十届中国经济理论创新奖授予以杨瑞龙研究组为主要贡献人的《国有企业分类改革与共同治理研究》”，华生表示。

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。