减肥药的“黄金期”将至未至：大量美国企业尚未将其纳入医疗计划

摘要： 　　财联社11月14日讯（编辑 史正丞）在上周礼来Zepbound（替尔泊肽）获得FDA意料之中的减肥适应症批准后，激动的投资者将礼来的股价炒出了又一个收盘历史新高。　　从全局的...

　　财联社11月14日讯（编辑 史正丞）在上周礼来Zepbound（替尔泊肽）获得FDA意料之中的减肥适应症批准后，激动的投资者将礼来的股价炒出了又一个收盘历史新高。

　　从全局的角度来看，目前华尔街各大投行对这类GLP-1药物十年后的年销售额预期，大致在大几百亿至上千亿美元左右。作为对比，诺和诺德在11月初提交的财报显示，今年前9个月公司旗下所有GLP-1药物一共卖了853.71亿丹麦克朗（约合122亿美元），其中销售额的大头正是北美地区。

　　但从用药个体的角度来看，虽然深受肥胖问题困扰的美国打工人们对这款药物颇感兴趣，但影响他们最终是否会用药的核心因素，依然是他们的医疗计划能不能报销。

　　减肥药的“福利优先级”恐怕不是最高

　　美国医疗服务机构Accolade的联席首席医疗官James Wantuck介绍称，现在美国的雇主们正在为是否将GLP-1减肥药纳入职工医保计划感到苦恼，因为这个药“效果挺好”，但也非常贵。

　　以诺和诺德的Wegovy注射剂为例，在美国一个月剂量减肥药的市场价格就要从936美元至近1350美元不等。礼来给Zepbound的卖点之一，就是要比Wegovy便宜20%。即便如此对于普通打工人而言，自费购买这款药物的成本还是太高了。

　　根据美国人力服务咨询公司美世今年秋季对上千家大型企业的调查，大致只有不到一半的企业提供的职工医疗计划中覆盖了新一代GLP-1减肥药。

　　虽然这个数字看上去并不少，但只有7%的受访公司对职工使用GLP-1药物不设诸如“需要预先审核”这类限制，这意味着医生们给其余工人开具Wegovy处方前，需要填写一堆表格来帮助肥胖症患者拿到药。

　　往好处看，美世的调查也显示有三分之二的雇主正在考虑明年对职工健康福利计划做一些提升，但减肥药并不是美国打工人对职场医疗福利的唯一诉求。

　　例如疫情后美国雇主们愈发感受到，职工们照顾年老和年幼家庭成员面临的财务和福祉压力。美国雇员福利研究所（EBRI）的一项调查显示，超过四分之三的大型受访企业，从疫情开始后对老人和儿童医疗福利的兴趣开始提升。

　　甚至还有其他领域的诉求可能会挤压减肥药进入职场福利的“优先级”。EBRI的研究也显示，美国有4000万人共欠下1.6万亿美元的学生贷款，而疫情期间的暂停还款政策已经结束。所以现在有86%的雇主正在提供或考虑提供学生贷款债务援助，或者直接报销学费。