摘要：
金融圈的“带资通胀”膨胀得太快，以前富一代们一咬牙一跺脚，就能给孩子换来一个安稳的工作，现在求一个安稳的工作，得年年咬碎后槽牙啊。 文 | 金融八卦女特约作者：铁马 金... 微信号
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金融圈的“带资通胀”膨胀得太快，以前富一代们一咬牙一跺脚，就能给孩子换来一个安稳的工作，现在求一个安稳的工作，得年年咬碎后槽牙啊。
文 | 金融八卦女特约作者：铁马
金融圈一直都是资源型员工的聚集地，例如前两年一家村镇银行发布招聘公告，表示先存1500万才有入围资格，还有人挤破头抢着去。
最近八妹却听到一个新消息，有银行放出了新的资源型员工招聘计划，但是没人愿意去了。主要是第一年存一千多万，第二年这八位数的资金，还不知道缩水成多少啊？
01 富二代开始逃离金融圈了？
有在银行后台岗位上工作的小伙伴告诉八妹，22年她所在的部门曾经空降过一个小朋友，据说家里完成了5000万+的任务，这个小朋友年后要离职，因为据说这5000万+缩水至少20%。
近两年，不仅是银行的资源型员工没人挤破头了，金融圈整体都开始被富二代“嫌弃”了。
现身说法的富二代朋友告诉八妹，首先，是因为金融圈的考核越来越高了。
以前许多富二代进入金融圈很简单，家里给钱完成任务就行。坊间传闻，社招进入券商的中后台是明码标价的，一些头部券商需要拉来3000万-5000万不等的资金，这3000万-5000万的资金只需要放一段时间即可，没有什么特殊要求。
但是现在，这几千万的资金，需要购买券商很多看起来就比较坑、回不了本的产品，导致富二代的父母开始不认可这份工作。毕竟人家只是想用钱让孩子不吃太多苦，而不是“人傻钱多”。最近在社交媒体上，就有许多人吐槽富二代进去券商后，家里帮忙冲业绩的钱亏得太多。
我们来算一笔账，一个轻型的券商营业部，2个后台、3个营销、一个领导，就算6个人，在二线城市一年的开支大概150万，其中人力开支约80%，起码需要3亿-5亿元左右的客户资产才能盈亏平衡。特别是这几年顶层各种降费，券商的许多产品都不好卖，所以富二代带来、撬动的几千万资金，已经不算什么了。
至于银行，考核目标就更高了，之前知乎上有个热门问题“携带日均存款3000万，能和支行行长聊进银行工作吗？”
这个问题的回答很有意思，2020年的回答基本都是“可以”或者“国有大行不行，三线城市、地方城商行可以”，但是越往后的回答就变成了“3000万不可以”。让人有一种错觉，在金融圈带资进组方面，通胀跑得这么快？3000万已经不算钱了？
有资深银行人对八妹说，他所在的西部地区某城商行，在2015年之前，别说日均资产3000万了，日均资产1500万都可以要一个网点的小领导当当（只要学历能过关）。这几年存款已经不是什么最要紧的指标了，还有各种七七八八的贷款任务。
而且银行的要求是每年增长，例如今年是3000万、明年就是3500万、后年就是4000万，你的资金还不能都买定期，还得买看起来就会跌的基金，这种增长速度，家里再有钱也不能当大冤种啊。
投行就更不用说了，以前许多富二代进投行，是因为他们的背后有定增、可转债、企业债、企业并购这些新项目，还不包括短融、中期票据这些银行间市场的业务。做债的投行人圆圆说，以前VIP同事从来不和大家抢项目，甚至可以说是看不上他们手里的仨瓜俩枣，现在也在动用关系和他们抢了。
其次，是金融圈的富二代现在太多了，近几年毕业进入金融机构的小伙伴可能有一个明显的感受，家里面有背景的同事越来越多了，“萝卜”太多，“坑”不够用。
有银行人告诉八妹，去年他所在的二线城市城商行，同一批进行十来个人，其中有两个是明面上的二代（大家心知肚明家里很有背景的孩子），以前二代都是留城区，不去下面锻炼，现在二代太多了，全部要拉去地县锻炼。
无独有偶，某券商人对八妹说，以前他们对VIP同事的学历要求不是特别高、一般都是双非本科然后国外混一个QS前50就能进来，今年要求本科211以上、还不能是艺术体育类专业，QS前50还不能是英国澳洲的水校。
总的来说，金融圈的“带资通胀”膨胀得太快，以前富一代们一咬牙一跺脚，就能给孩子换来一个安稳的工作，现在求一个安稳的工作，得年年咬碎后槽牙啊。
02金融圈“太太团“难躺平，
连美容都没时间聊了
在金融圈见过许多富二代的HR小梅，把金融圈的富二代分为了三类：
第一类，真正有项目资源背景有资金，人家根本不屑于去金融圈搞资源卖命，都是像王校长、何猷君一样，自己成立一家投资机构，或者直接进入一级市场的头部PE\VC。
第二类，家里面资产在九位数上下的富二代，不介意花八位数给孩子找到一个工作，家里不需要他做什么，只需要他找到一份稳定的工作即可，完全可以为他一时的业绩买单。
第三类，家里在当地是比中产财富稍微多一点的富二代，需要孩子进银行、进券商去换取一些资源。例如前些年很多小房企、工程公司、土方公司老板的孩子和太太，特别喜欢进金融圈。
现在，上述的三类富二代们都觉得混金融圈越来越不值得了，第一类本就不屑，第二三类富二代，家里可以为他们的业绩买单，但也不能次次为业绩买单，更不代表家里的亲戚朋友也可以随时为他们的业绩买单。
例如江湖上传说的“太太团”，就是某些老板们把老婆、儿媳、儿子塞进了银行等机构，她们有统一的名字——客户经理。
曾经有许多金融圈小伙伴们给八妹吐槽过“太太团”那是一点儿活儿都不干，也不会干。琳琳说，她所在的银行曾经就有这样几个人物，支行长见了都得热情称呼她们X姐（年纪大点的），或者亲昵地叠称名字最后一个字。这些姐姐们曾经不简单，动动嘴皮子，吹吹枕边风，几千万、甚至上亿的存款就轻轻松松拉进来了，或者某个大的对公户突然就开了。
但是现在这些人也不能安心呆在办公室里了，天天跑出去揽客户哪有这么容易？她曾经看到过一个老板的儿媳，几年前的办公室三件套是喝咖啡、聊医美、吃水果。现在咖啡机也不用了、美容也不聊了，天天出去跑客户，到了年底考核位列末等，绩效被扣得所剩无几。
领导念着点情分的，可以让你转行干内勤，做做报表、统计数据、整理资料、外拓抽调你你也不能不去。但是每天忙得灰头土脸，金融圈工作一点也不轻松体面，还不如回自己家里交个养老保险呢。
03富二代也被PUA，反手炒老板？
在富二代不愿意来金融圈以后，金融圈也开始不待见富二代了，现在不仅普通员工被PUA，富二代也被各种画饼PUA。
小梅在银行里和一个富二代女生（咱就叫她小富）关系挺好；小富经常吐槽，领导天天给她画饼。想通过她去结识更多的对公用户。想让她家里牵头行业会议，把领导都带上，然而口头给小富许诺了网点的副行长好几年也没有兑现过。
在券商、投行等学历要求更高的地方，都改PUA了，阿苏的同事在投行负责承揽，是个小富二代（咱就叫他阿富吧）。阿富说，今年IPO上市闸口更紧了，IPO业务进展缓慢，投行承揽的项目不多。领导开始各种嫌弃阿富，说阿富的TOP10美本不如同事的复旦含金量高；说阿富的个人能力不行才揽不到活儿；说阿富资质太一般脑袋也不灵光。阿富已经打算拿到年终后就辞职了，递延的奖金也不要了。
甚至这种PUA都传递到了审计头上，有一个内资八大所的审计小伙伴说，这回年审，富二代同事都被派到客户那里驻场了。
一般富二代来当审计的少，这个富二代的父母是大par的大学同学，学历不是特别高，本意是来团队镀个金跳投行券商，曲线救国。以前富二代的任务，就是跟着大par到处跑跑吃吃喝喝见客户，派给他的活基本上都不是需要加班的活，不久前听说他拉来的客户撤了IPO材料（说明IPO计划搁浅，审计收不到钱了），所以他在团队内很尴尬。
大par手下的小par就在各种阴阳富二代同事“组里新来的小妹妹都可以带来新三板项目和一些专项审计，有些人还躺在功劳簿上睡觉，这个经理还要不要做了，不要做可以让贤。”
今年刚从某券商投行部跳槽到企业的阿明说，金融圈真的很看人下菜碟，曾经投行的承揽岗，很多就是公司的客户、上市公司实控人的小孩，来投行主要是体验生活，不干“脏活累活”，下班准时走人。这类人一般就是来投行学习两年，后面就去做投资或者直接接手家族企业，投行作为一个历练的平台，很有价值。但现在行业整体的蛋糕都变小了，二代小孩又拉不来增长，所以就开始各种“阴阳怪气”人家，把人家逼走。
甚至金融圈的小伙伴们一致认为，让富二代们离职更简单，只需要时不时给TA一些小鞋，让TA觉得工作不值得、这个破班再也不想上了，他们就能反手炒掉老板。而且人家一般也懒得和机构扯皮，这下连赔偿都不用给，简直是“一举两得”啊！
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