OpenAI “宫斗”大戏调查结果公布，官方宣布新董事会成员

摘要： 　　调查发现此前董事会与奥尔特曼之间的信任破裂导致了事件发生。　　北京时间3月9日，OpenAI官方连发两篇公告，公布了此前CEO奥尔特曼（Sam Altman）被罢免事件的调查...

　　调查发现此前董事会与奥尔特曼之间的信任破裂导致了事件发生。

　　北京时间3月9日，OpenAI官方连发两篇公告，公布了此前CEO奥尔特曼（Sam Altman）被罢免事件的调查结果，宣布奥尔特曼重返董事会，并增选了三名董事会新成员。

　　2023年11月17日，奥尔特曼被董事会罢免，联合创始人布罗克曼（Greg Brockman）也被移出董事会，12 月 8 日，美国著名律师事务所WilmerHale受邀对此次事件进行调查。据公告，WilmerHale审查了OpenAI超过3万份文件，并进行了数十次采访，其中包括 OpenAI前任董事会成员、OpenAI高管、前任董事会顾问以及其他相关证人，调查发现此前董事会与奥尔特曼之间的信任破裂导致了事件发生。

　　基于审查结果，奥尔特曼和布罗克曼将继续领导OpenAI，奥尔特曼重新加入董事会。“我们一致认为，Sam和Greg是OpenAI合适的领导者。”OpenAI董事会主席布雷特·泰勒（Bret Taylor）表示。

　　去年11月，OpenAI董事会突然公开表示解除奥尔特曼的首席执行官职务，并将他和布罗克曼移出董事会，掀开了OpenAI的“宫斗”大幕。OpenAI董事会当时表示，“我们得出的结论是，奥尔特曼在与董事会的沟通中并不坦诚，阻碍了董事会履行职责的能力。”

　　这场“宫斗”大戏几天后就以奥尔特曼的胜利告终。奥尔特曼利用公众压力以及其盟友势力来推动复职，彼时OpenAI 770名员工中超过95%签署公开信，宣称如果奥尔特曼不回归他们就辞职，被外界视为此次事件推动者的OpenAI首席科学家苏茨克维（Ilya Sutskever）和临时CEO穆拉蒂（Mira Murati）也很快公开表示支持奥尔特曼重返公司。

　　11月22日，奥尔特曼重回OpenAI担任CEO，而公司董事会重组，改由前Salesforce联合首席执行官、Facebook前高管泰勒担任主席，同美国前财政部长拉里·萨默斯（Larry Summers）和Facebook前高管亚当·迪安杰罗（Adam D‘Angelo）一起组成临时董事会。

　　WilmerHale 调查发现，前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，并且没有预料到其行动会破坏公司的稳定。董事会此前的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI 的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与奥尔特曼之间关系破裂和失去信任的结果。

　　”前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让奥尔特曼有机会解决前任董事会的担忧。”WilmerHale 发现，前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内罢免了奥尔特曼，但也发现他的行为并不意味着必须要免职。

　　此次，OpenAI董事会还发了一篇公告，宣布增选三名新成员，扩大董事会结构。其中包括比尔及梅琳达·盖茨基金会前CEO、辉瑞董事会成员苏·德斯蒙德-赫尔曼（Sue Desmond-Hellmann），索尼前执行副总裁兼全球总法律顾问妮可·塞利格曼（Nicole Seligman），以及Instacart董事长兼CEO 、Shopify 董事会成员菲吉·西莫（Fidji Simo）。上述成员拥有领导全球组织和应对复杂监管环境的经验，包括技术、非营利组织和董事会治理背景。

　　泰勒表示，“他们的经验和领导力将使董事会能够监督 OpenAI 的发展，并确保我们实现 OpenAI 的使命，即确保通用人工智能造福全人类。”

　　历经100多天，OpenAI的董事会成员扩充至7人，包括罢免事件后组建的董事会成员泰勒、萨默斯和迪安杰罗，此次回归董事会的CEO奥尔特曼，以及新增选的赫尔曼、塞利格曼和西莫。

　　董事会此次还宣布了对 OpenAI 的治理结构进行重要改进，包括采用一套新的公司治理准则，加强 OpenAI 的利益冲突政策；设立举报热线，作为所有 OpenAI 员工和承包商的匿名举报渠道；创建额外的董事会委员会，包括专注于 OpenAI 核心使命的实施和推进的使命与战略委员会。