本文作者:访客

宁德酒吧信息— 关于酒吧经营管理总结

访客 01-23 3
宁德酒吧信息— 关于酒吧经营管理总结摘要: 一、酒吧管理最怕股东变成多头马车;酒吧就怕股东插手经营上的事情,不插手还好,一但插手是很危险的。股东都是酒吧管理者,谁都插手管事情。员工不知道该听谁的。最后酒吧管理就出现了多头马车...
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宁德酒吧信息— 关于酒吧经营管理总结

一、酒吧管理最怕股东变成多头马车;

酒吧就怕股东插手经营上的事情,不插手还好,一但插手是很危

险的。股东都是酒吧管理者,谁都插手管事情。员工不知道该听谁的。

最后酒吧管理就出现了多头马车。没有人能够承担起责任;你怪我,

我怪他,相互推诿,上层怪中层,中层怪下层,下层怪上层;因为是

自己的酒吧于是想怎样就怎样,最终因为决策上的失误而影响了全

局。有句话说的好:“士兵千口,主帅一人”,只有责任明确了,什么

困难都可以解决。不过,很多酒吧的老板是不见棺材不掉泪的。企

业科学发展观心得

二.酒吧管理中一定要懂得放权;

做酒吧要懂得放权:上头交代的事情总是完不成或拖拉;下属总

在找各种借口;这并不是下属的原因。其原因有可能在管理者自己身

上,因为你不懂得放权,什么事情不论巨细亲自过问的结果。懂得放

权,一旦放权就一定要随时紧紧地盯住,给你下属一个空间这是最重

要的。一味的服从这是最没有创造力和危险的事情,毕竟酒吧不是军

队,酒吧就是强调人性化的管理。这样你即轻松,又能做好酒吧。

三.经营中不能缺少自己的文化特色;

不管是什么样风格的酒吧,文化氛围是最重要的。什么是文化?

“文化就是群体生存的方式”。不要把文化说的很高深莫测,所谓的

历史就是人类生存的时间,所谓的传统就是生存的一种式。只有那

些吃饱没有事情干的文化人才把所谓文化说的这么高深,开酒吧是做

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生意不是研究历史文化。酒吧也该制定自己的生存方式,那么文化就

有了。酒吧靠什么生存?靠你的音乐靠你能吸引客人的亮点、靠的是

服务、靠的是理念、靠的是创新、靠的是品牌推广等,这就是你的文

化。

四.酒吧的服务流程应该细致和规范;

每一项工作的流程是不是做到完美细致,而且还不断的提高创

新,这才是最重要的。服务流程都差不多,就看谁做的更完善更细致

了。只要象园丁修建苗木一样,把所有的工作流程来不断的修剪,好

的留住不好的剪掉。不断的更新服务流程,那么一个更合理更科学更

优质的服务流程就规范了。自然服务就上去了。汽车为什么不断的更

新、不断的换代,但是他永远是四个轮子,永远是靠燃料驱动,只有

性能和外观上的提升,而酒吧管理同样也是这个道理。

五.酒吧管理中执行为何这么难;

为了节约成本,酒吧管理者即是老板又是总经理,执行难的问题

而往往出在这里,而所有的老板都认为自己是最内行的,最聪明的,

经常会忽略了自身决策失误而造成的原因。总说属下执行力不够,其

原因是出在更高层身上。没有不合格的员工,只有不合格的老板。在

西方科学的管理系统中,经营权和产权是完全分开的。因为老板和总

经理的角度和经营思想完全不同,当总经理又是老板时,很容易让属

下把老板的喜好当成做事情的标准,如果安静的坐下把问题写出来交

给你的手下去解决,那么,执行力度自然就出来了。

(本文信息内容及图文仅供参考)

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